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?教育線上\幼師薪酬不穩 流失率逾12%十年最勁\全球最大网赌正规平台記者劉家莉

時間:2019-04-11 03:17:22來源:全球最大网赌正规平台

  圖:《全球最大网赌正规平台》上月率先報道幼師薪酬待遇及流失問題

  幼稚園教師流失率創新高,教學質素恐受影響。教育局最新資料顯示,2018/19學年本地幼稚園教師流失率高達12.3%,創近十年新高。有幼教界人士分析指出,主因是幼師薪酬不穩,未有如中、小學般設有薪級表,另外要面對繁重行政工作及教學文件,導致幼師壓力大,部分人轉行,如轉投教育中心或Playgroup(遊戲小組)等。

  《全球最大网赌正规平台》上月率先報道幼師薪酬待遇及流失問題。根據教育局昨向立法會財務委員會提交文件,2018/19學年本地幼稚園整體教師流失率高達12.3%(註:臨時數字),較2017/18學年的10.5%,上升1.8個百分點。

  資料顯示,同時開辦半日及全日制的幼稚園有776名幼師流失,平均服務年資為12.4年,平均月薪為22,755元。教育局解釋,每年都有幼教因各種原因離開教學職位,包括轉行、婚姻/生育/撫養子女、其他家庭原因等。

  校監:資深幼師難以加薪

  上水培幼幼稚園校監蔡雯兒表示,不少新入職幼師,本身對行業充滿熱誠,但入行後卻發現工作量大,要負責教學、行政工作、教學質素評估,又要面對家長各種要求,感到工作壓力甚大,故轉到教學中心任教,勝在自由度大、師生比例低,省了大量行政工作。至於年資較深幼師,部分人即使不斷進修,卻因學校資助額不足,薪酬要「封頂」,難以加薪,結果心灰離開。

  教育局將於本年中開始檢討免費幼稚園計劃推行情況,包括考慮幼教薪酬安排,並徵詢持份者意見。深水埗浸信會幼稚園校長盧巧藍促請當局訂立幼師薪級表,確保教師團隊穩定性。

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